Warum die meisten Gastgeber es NICHT! schaffen, genug Fachkräfte für ihren Betrieb zu finden…
Warum Ihnen Jobbörsen, Zeitungsanzeigen, Plakatwerbung und “Mund – zu – Mund – Propaganda” nicht die Mitarbeiter gebracht haben, die Sie sich gewünscht haben…
Liebe Freundin, lieber Freund,
Wenn es Ihnen wie den meisten Hoteliers und Gastronomen geht, dann kennen Sie vielleicht diese Probleme hier:
- Sie sind seit längerem auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern, doch ein Team, auf das Sie sich voll und ganz verlassen können, scheint bis heute wie eine unrealistische Wunschvorstellung.
- Sie verschwenden wertvolle Zeit und Geld, weil es eine Ewigkeit dauert, offene Stellen zu besetzen…
- Sie erhalten wenig oder sogar gar keine Bewerbungen und sind darauf angewiesen, jeden einzustellen, der sich bewirbt, um den Laden irgendwie am Laufen zu halten.
- Sie wünschen sich einen strukturierten Betrieb, doch die Realität sieht anders aus – Stress und Chaos bestimmen Ihren Arbeitsalltag.
- Sie sehen zu, wie sich Kündigungen und Krankheitsfälle häufen, weil das ganze Team zunehmend überlastet ist… Darunter leiden auch das Arbeitsklima und das gute Image Ihres Hauses.
- Sie müssen sich um jede Kleinigkeit selbst kümmern, weil gefühlt niemand etwas richtig macht.
- Sie zweifeln immer mehr, ob es überhaupt noch gute Fachkräfte gibt, weil die wenigen Bewerbungen, die Sie erhalten, zu allem Übel von größtenteils unqualifizierten Menschen kommen…
Keine Sorge, Sie sind nicht alleine. So geht es den meisten Gastgebern dort draußen!
Warum Ihnen Jobbörsen, Zeitungsanzeigen, Plakatwerbung und "Mund - zu - Mund - Propaganda" nicht die Mitarbeiter gebracht haben, die Sie sich gewünscht haben…
Viele Hoteliers und Gastronomen verlassen sich auch in 2025 noch auf veraltete Methoden der Mitarbeitergewinnung!
Sie schalten Stellenanzeigen in Online Stellenportalen und nutzen veraltete Methoden wie Plakatwerbung, Zeitungsanzeigen oder “Mund – zu – Mund – Propaganda” in der Hoffnung, dass sich dadurch früher oder später die richtigen Mitarbeiter bei ihnen bewerben…
Doch immer wieder müssen Sie feststellen, dass diese in die Jahre gekommenen, verstaubten Methoden einfach nicht mehr die gewünschten Ergebnisse liefern wie früher.
Deshalb glauben sie, sie hätten alles versucht und es gibt einfach keine qualifizierten Fachkräfte mehr, die sie für ihr Haus gewinnen können…
Anstatt sich des Problems bewusst zu werden und aktiv auf Lösungssuche zu gehen, begründen sie ihre prekäre Situation in einem in Deutschland vorherrschenden “Fachkräftemangel”.
Die WAHRHEIT lautet: Es gibt keinen Fachkräftemangel, es gibt nur nicht funktionierende Recruiting-Ansätze!
Die Wahrheit ist, dass die Methoden, welche die meisten Hoteliers und Gastronomen heutzutage nutzen, um Mitarbeiter zu gewinnen, absolut nicht mehr zeitgemäß sind!
Gute Mitarbeiter fallen nicht einfach vom Himmel, sondern müssen eigenständig angeworben werden.
Denken Sie darüber nach:
Der Arbeitsmarkt hat sich enorm verändert und gute Fachkräfte haben es einfach nicht mehr nötig, aktiv auf Stellensuche zu gehen…
Fast jeder Betrieb sucht händeringend gute Mitarbeiter!
Die wirklich guten Mitarbeiter sind selten arbeitslos und deshalb auch selten auf Stellensuche.
Diese Fachkräfte erreicht man kaum durch Stellenanzeigen in der Zeitung oder Online – Jobportale, weil sie dort nicht anzutreffen sind.
Viele dieser Fachkräfte sind in einem Betrieb angestellt, aber unzufrieden mit ihrem Job und deshalb wechselwillig bei einem attraktiven Jobangebot…
Egal ob aktiv auf der Suche oder nicht – Durch Online – Stellenportale und veraltete Methoden wie Plakatwerbung, Zeitungsanzeigen oder “Mund – zu – Mund – Propaganda” erreichen Sie im besten Fall nur einen Bruchteil der für Sie in Frage kommenden Fachkräfte!
Unternehmen müssen heutzutage schon ein bisschen mehr tun, um planbar an gute Mitarbeiter zu kommen und offene Stellen schnell zu besetzen.
Heutzutage ist es zwingend notwendig, dass Unternehmen proaktiv auf die Menschen zugehen und potenzielle Bewerber auf sich aufmerksam machen, bevor es die Konkurrenz tut!
Die Lösung liegt auf der Hand: Um in 2025 Fachkräfte anzuziehen, müssen Hotels ihre offenen Stellen durch Onlinewerbung für Fachkräfte sichtbar machen, weil das der einzige Weg ist, der heutzutage sinnvoll ist und funktioniert!
Um auch in 2025 spielend leicht die besten Mitarbeiter zu gewinnen, muss sich in Ihrem Betrieb folgendes ändern:
Wir müssen gemeinsam eine Strategie entwickeln, wie Sie Bewerber anziehen und zum Fachkräftemagnet Ihrer Region werden.
Wir müssen Onlinewerbung nutzen, um Ihre offenen Stellen für potenzielle Bewerber sichtbar zu machen und Fachkräfte anzuziehen.
Wir müssen ein System etablieren, welches es Ihnen erlaubt, ungeeignete Kandidaten herauszufiltern und nur noch Bewerbungen von Ihren Traumkandidaten zu erhalten.
Haben wir dieses System einmal etabliert, ist es für Sie eine Leichtigkeit, mit unserer Hilfe planbar und ohne großen Aufwand wie am Fließband qualifizierte Fachkräfte für Ihr Haus zu gewinnen!
Wir haben in der Vergangenheit bereits mehrfach bewiesen, dass wir dafür sorgen können, dass Hoteliers und Gastronomen sich zukünftig keine Sorgen mehr um ihre Mitarbeitergewinnung und Personalengpässe machen müssen!
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In einem kurzen Telefonat werfen wir einen Blick auf Ihre aktuelle Situation und wie wir es schaffen können, auch Ihren Fachkräftemangel ein für alle Mal zu beenden.
Unsere Erfolgsgeschichten
„Die Zusammenarbeit mit KruppVision Marketing hat uns enorm weitergeholfen. Maik und sein Team haben endlich den Physiotherapeuten gefunden, den wir gesucht haben. Die Zusammenarbeit lief reibungslos und ich hatte zu jedem Zeitpunkt das Gefühl, in guten Händen zu sein – und ich weiß, dass ich bei zukünftigen Personalfragen auf sie zählen kann.“
Bereit, Ihre eigene Erfogsgeschichte mit uns zu schreiben?
Wer ist KruppVision Marketing?
Wir sind nicht bloß irgendeine Personalagentur. Unser Herz schlägt für das Gastgewerbe, und vor allem für die Menschen, die dort arbeiten.
Wir sind der festen Überzeugung, dass jeder Betrieb einzigartig ist, genauso wie jeder Mensch einzigartig ist. Jeder Betrieb sollte die Aufmerksamkeit erhalten, welche er verdient.
Exzellente Arbeit und herausragender Kundenservice sind für uns selbstverständlich! Qualität ist uns wichtig und die Zufriedenheit unserer Kunden steht für uns an erster Stelle.
Mit diesen Überzeugungen und dem Wunsch, etwas zu verändern, machte sich Digital Native und Online-Marketing Experte Maik Krupp Anfang 2023 auf den Weg und gründete KruppVision Marketing.
Gemeinsam mit einem kleinen Team unterstützt er Unternehmen aus dem Gastgewerbe dabei, die idealen Fachkräfte für ihren Betrieb zu finden.
Maik Krupp
Agenturinhaber
Häufig gestellte Fragen.
Wie viel kostet das Recruiting?
Unser Leistungsspektrum umfasst diverse Pakete, die individuell auf den spezifischen Unternehmenskontext und das Qualifikationsniveau zugeschnitten sind. Nach einer kostenfreien Analyse Ihrer Anforderungen sind wir in der Lage, Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot zu erstellen, das Ihren Bedürfnissen gerecht wird. Wir arbeiten gemeinsam daran, eine passende Lösung zu finden, die auch preislich optimal auf Ihr Unternehmen abgestimmt ist.
Warum sollte auf KruppVision gesetzt werden?
Wir fokussieren uns auf die effektive Nutzung von Social Media im täglichen Recruiting-Prozess. Indem wir direkt diejenigen ansprechen, die viel Zeit auf den Plattformen verbringen, können wir eine breite Reichweite an potenziellen Bewerbern erreichen.
Was KruppVision von anderen Recruiting-Ansätzen abhebt ist seine Messbarkeit, Kalkulierbarkeit und Anpassungsfähigkeit. Durch dieses Vorgehen minimieren wir Zufallsfaktoren, die in anderen Praktiken oft den Erfolg beeinflussen können.
Wie lange dauert es, bis die ersten Bewerbungen eingehen?
Die Zeitspanne für die ersten Bewerbungen kann von verschiedenen Faktoren abhängen, wie beispielsweise der Region, der Unternehmensgröße und dem Qualifikationsniveau der gesuchten Fachkräfte. Daher lässt sich diese Frage nicht mit absoluter Genauigkeit beantworten.
Allerdings haben wir in der Vergangenheit festgestellt, dass Sie im Durchschnitt bereits nach etwa 7 Tagen mit den ersten Bewerbern rechnen können.
Mit wie vielen Bewerbungen ist zu rechnen?
Die Anzahl der Bewerbungen variiert ebenso wie die Dauer, in der Bewerbungen eingehen, je nach verschiedenen Faktoren. In der Regel können Sie jedoch bei einer Stelle mit mittlerer Qualifikationsstufe mit einem monatlichen Bewerbungsaufkommen von etwa 10 bis 30 Bewerbungen rechnen.
Kontakt.
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KruppVision Marketing Maik Krupp
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